정부에서 무려 월 60만 원까지 지원해준다는데, 당신만 모르고 있다면 어떨까요?
지금 도입하면 혜택은 많고, 경쟁력은 올라갑니다.
지금이 아니면 늦습니다. 기업과 직원 모두를 위한 '주 4.5일제 장려금'의 모든 것을 정리했습니다.
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| 주4.5일제 장려금 |
주 4.5일제 장려금이란?
주 5일 근무에서 금요일 반일 근무 등으로 전환한 중소기업에 대해 정부가 장려금을 지급하는 제도입니다.
2026년부터 본격 시행되며, 임금 삭감 없이 시행한 기업에 대해 근로자 1인당 월 20~25만 원, 많게는 60만 원까지 지원됩니다.
신규 채용 시에는 인당 월 최대 80만 원의 추가 장려금이 지급될 수 있습니다.
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| 주4.5일제 장려금 |
지원금액 및 세부 조건
장려금은 기업 유형 및 조건에 따라 다음과 같이 차등 지급됩니다.
노사 합의 및 임금 삭감이 없는 것이 필수 조건입니다.
| 항목 | 내용 | 금액(월) |
|---|---|---|
| 기본 장려금 | 주 4.5일제 도입, 임금 삭감 없음 | 20만~25만 원 |
| 안전/교대 업종 | 생명·안전 관련 업종 | +10만 원 |
| 신규 채용 인센티브 | 도입 후 인원 충원 시 | 60만~80만 원 |
| 육아기 근로자 지원 | 10시 출근제, 업무 분담 등 | 30만~140만 원 |
지자체 및 기존 제도와의 비교
현재 정부 예산안 외에도 경기도 등 일부 지자체는 별도로 지원 프로그램을 운영 중입니다.
또한 기존 ‘워라밸일자리 장려금’ 제도도 활용 가능하며, 주 4.5일제 도입 전단계에서 사용할 수 있습니다.
| 제도명 | 지원 내용 | 특이사항 |
|---|---|---|
| 경기도 시범사업 | 1인당 26만 원 + 기업당 2천만 원 컨설팅 | 68개 민간기업 참여 |
| 워라밸일자리 장려금 | 1인당 30만 원 | 3개월 단위, 최대 1년 신청 가능 |
도입 사례로 보는 실익 분석
① 50인 제조업체 A사
- 금요일 오후 반일 근무 전환
- 40명 적용 × 25만 원 = 월 1,000만 원 지원
- 신규 2명 채용 시 6개월 × 2명 × 70만 원 = 8,400,000원 추가 지원
② IT기업 B사
- 현재 워라밸 장려금으로 6명 적용, 180만 원/월 지원
- 향후 주 4.5일제 전환 준비 중
신청 방법 및 유의사항
신청은 고용24를 통해 이루어지며, ‘임금 삭감 없음’, ‘노사 합의’, ‘근로시간 단축 내용’ 등이 명확히 문서로 증빙되어야 합니다.
전자 근태 시스템, 임금대장, 합의서, 근로시간표 등 철저한 증빙 체계가 중요합니다.
Q&A
Q1. 아직 고시가 확정된 게 아닌데, 지금 준비해도 될까요?
A. 예산안 기준으로 방향은 이미 정해졌으며, 기업들은 사전 준비를 통해 선제 대응할 수 있습니다.
Q2. 소규모 사업장도 신청 가능한가요?
A. 인원 제한 없이 가능합니다. 다만, 지원금은 실제 적용 인원 수에 따라 차등 지급됩니다.
Q3. 워라밸 장려금과 병행해서 받을 수 있나요?
A. 일정 기간 중복은 어렵지만, 단계적으로 워라밸 → 주 4.5일제로 전환하는 방식은 가능합니다.
Q4. 임금 삭감이 일부 있다면 지원 대상이 되지 않나요?
A. 임금 삭감 없는 조건이 핵심입니다. 일부 삭감이 있다면 장려금 지급이 어려울 수 있습니다.
Q5. 신규 채용은 어떤 기준으로 인정되나요?
A. 주 4.5일제 도입 이후 발생한 실 신규 채용 인원에 한하여 적용됩니다.
결론 및 행동 촉구
주 4.5일제 장려금은 단순한 복지 정책을 넘어 중소기업의 지속 가능성과 인재 확보 전략에 직결됩니다.
정부의 지원을 잘 활용한다면 인건비 부담을 줄이고, 동시에 근로자의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다.
지금이 바로 준비하고 도입할 최적의 타이밍입니다. 기업 경쟁력을 높이고 싶다면, 지금 바로 확인하세요.
